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意見に偏りがあることは別に悪いことではない。その意見を批判的に読むこともまた読書の楽しみである。紹介されている古典に対して、自分なりの意見がある場合には、池田式新解釈はとても参考になると思う。
- map8
- 21歳
- アトピー
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漫画で読むシリーズだったんですね 確認せずに購入してしまいました 80年代に漫画で読むシリーズを読んだことを思い出し、少し懐かしい気持ちになりました。
- Hero5544
- 29歳
- アトピー
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バフェットやソロスといった有名人の名前を出しているが、ほとんど著者の「回答」(というか批評)であり、書名に偽りありと言わざるを得ない。 内容はというとひたすら各国の経済の問題点の羅列。 かといって、世界終わり、資本主義終わりとか煽るような内容でもなく、面白くもない。 なんだかなあ、という本でした。 普通に新聞読んでいれば得るものはないかと思います。
- adg7052
- 37歳
- アトピー
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面白い部分も沢山ある本でしたが・・・論文臭とアメリカン臭とパトロン募集臭が少々鼻に付くのが残念でしょうか。スマホ等々の携帯ツールが便利で当たり前に感じている人は一読すれば一考するきっかけにはなるかも。
- archi5449
- 25歳
- アトピー
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以前に新聞に載っていて、気になっていたので期限ポイントもあり購入。 チラ見ですが、よさそうです。
- たか32たか32
- 33歳
- アトピー
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最近経済学などなど・・・難しい書籍を読むのがマイブームなんですが読み終わるたびにポチっているのですが、今回はこの本でした。電子書籍版はかなりのお買い得ですし。ですが結構有名な本みたいですね(テレビでみました)読んでみてびっくりの内容の濃さに・・・400ページ弱位あるので読むのが大変です。お勧めなのは間違いないですが、結構な覚悟が必要です。
- 昭和埼玉生まれ
- 41歳
- アトピー
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子供の大学受験論文参考書でオーダー。カラーで小型事典みたいです。もう少し早く見つけたかったです。ハーバード公開講座は深層心理は日本人向けでないと思いました。しかしトップ経済学の大学です。優しくはないが真剣に向き合いたい内容。
- HARA123
- 29歳
- アトピー
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子供の経済学論文参考書でオーダー。カラーで小型事典です。
- m2a9s8y0a
- 37歳
- アトピー
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バイトで忙しく、本屋に行けず早く手に入り、息子も喜んでいます。 助かりました!
- 岸樽美酒
- 45歳
- アトピー
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古本のコンディションは問題ありません。 内容は面白くなかったですが、ネットでの書籍購入は、内容の当たり外れがあるものなので。
- haruhina-mama
- 33歳
- アトピー
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子供に頼まれました。授業に使うらしいです。 まだ 使用していないのでまたレビューします。 なかなか品切れになっているところが 多かったのでたすかりました。
- samannsa0141
- 41歳
- アトピー
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関心があったので購入してみました。色々学んでいきたいです。
- pekopeko-ra
- 49歳
- アトピー
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経済学
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4
火の鳥 月刊マンガ少年別冊 9巻 昭和発行
その他
¥8,330
第1章 仕事に対する人の配分
1.強者の戦略と弱者の戦略
2.仕事に対する人の配分を決める
3.卸売業における人の配分
4.鳥の羽が教える人の配分比率
a.業歴が古い会社の場合
b.業歴が10年以内の場合
5.製造業における人の配分比率
6.小売業と飲食業の配分比率
7.人件費によって人の配分比率を決める
8.仕事に合わせて人を再配分する
9.目標には必勝の人数を投入する
10.経理作業における人の配分
11.営業サービスの人員を増やす
第2章 仕事に対する役割の決め方
1.チームリーダーの決め方
2.経営における組織の階層
3.情報伝達の速度は組織階層の2乗に逆比例
4.リーダーの選び方と役割の決め方
5.リーダーと部下の組み合わせ
6.5年に1度はリーダーを変える
7.今迄にない仕事を始めるときは積極的な人を選ぶ
第3章 従業員教育の進め方
1.教育効果の公式をはっきりさせる
2.これまでのやり方では教育効果は出ない
3.弱者の教育原則を押さえ直す
4.社長がインストラクターになれば解決する
第4章 従業員の採用の仕方
1.社長の事業に対する思いと将来計画を話す
2.能力の種類をはっきりさせる
3.仕事の実績能力をチェックする
4.人間力と人間性能力をチェックする
5.時間能力をチェックする
6.仕事に対する知識能力と技術能力をチェックする
7.新卒者を採用するときのチェックポイント
第5章 賃金制度など処遇の決め方
1.就業規則と業務規則集
2.昇進制度の決め方
3.賃金制度を決めるときの2大要因
4.同一労働同一賃金
5.実力主義や成果主義の賃金制度
6.複雑な賃金制度のマイナス面
7.販売手当の出し方
8.勤務年数別の賃金制度
9.従業員持株制度は役に立たない
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